SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率，数据包括：从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。基本上首页即可，前三最好。
一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。
SEO绩效考核包含以下几个步骤： 提高搜索引擎抓取网页数量。与主编商讨，针对主要搜索引擎（如GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN）优化网页内容与关键词，分析其他网站的抓取效率与速度，提升SEO策略的针对性。 基于SEO技术审核稿件，识别并优化关键词。
1、内部链接。影响网站排名的因素中，如果说外部链接很关键，那么，内部链接就是根本。网站结构。比较好的网站物理结构有扁平式和树状结构两种，两种都可以通过链接形成逻辑上的树状结构，树状逻辑结构正是搜索引擎所喜欢。
2、通过内部链接优化将网站内不同层级页面间实现连通，增大深层级页面被搜索引擎收录的可能性并使排名靠前。1 支持整站生成静态页面，提高搜索引擎收录质量。2 支持自动生成SiteMap.xml地图，提高搜索引擎收录速度。3 支持自动生成Robots.txt，控制搜索引擎收录页面。
3、搜索引擎中相关关键词的排名中占据有利的位置。在国外，SEO已经是比较成熟的行业，而在国内还尚处于起步和发展阶段。可以从狭义和广义两个方面来说明，狭义的网站优化技术，即搜索引擎优化，也就是让网站设计适合搜索引擎检索，满足搜索引擎排名的指标，从而在搜索引擎检索中获得排名靠前，增强搜索引擎营销的效果。
4、多样化导入链接：来自不同IP地址、不同PR值的网页。 链接锚文本：多样化且相关，自然出现在内容中。 反向链接增长速度：逐步自然增加，避免突然激增。 链接页面相关性：链接页面内容应与目标网站相关。 避免链接作弊：不使用隐藏文本、垃圾链接或虚假页面。
SEO绩效考核包含以下几个步骤： 提高搜索引擎抓取网页数量。与主编商讨，针对主要搜索引擎（如GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN）优化网页内容与关键词，分析其他网站的抓取效率与速度，提升SEO策略的针对性。 基于SEO技术审核稿件，识别并优化关键词。
所以排名和流量只能作为SEO部门考核的一个小部分，而绝大部分的考核应该加入能真实反映工作量的实际内容。因为这样的考核标准是可以部门掌控的，是可测量的。
SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率，数据包括：从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。基本上首页即可，前三最好。
当你学会全网霸屏推广以后，你就能通过百度等搜索引擎进行撒网推广，然后就会有无数的精准意向客户通过网络主动上门找你，向你询盘下订单。
我们的服务宗旨是始终站在客户的角度，以最低的成本提供最优质的服务。我们追求的是让客户以最少的投入，获得最大的收益。九头鸟SEO团队的文化传承了团队的智慧与洞察力，致力于创新与团结。我们摒弃内部纷争，以集体的力量共同追求卓越。团队成员秉持着和谐儒雅的态度，同时具备战斗狼性的决心。
现在对seo推广优化有需要的公司越来越多，而且目前市场上有很多家seo优化推广公司，若是想要找到适合的seo优化推广公司，可以参考以下三点辨别的标准。
excel表格、PPT、趋势图该怎么做，毕竟老总并不关心你的那些SEO数据，要“投其所好”的把业绩做好的同时形成领导的可视化业绩。这一点很现实，但却不得不学。预测和分析能力。一个好的SEO并不是等问题出来解决问题，而是把可能发生的问题扼杀在摇篮里。
SEO顾问服务是指为网站提供搜索引擎优化的专业指导，以提升网站在搜索引擎中的排名，从而增加流量和改善网络营销效益。大型企业，虽然有专业的SEO团队，仍可能需要SEO顾问服务。原因在于团队的技术可能有限，或者难以达到流量和业绩指标的进一步增长。此时，聘请SEO顾问能提供专业建议，改善优化策略。
1、方案一： 没有提成 方案结果：工作随便，毫无战斗力，反正等着跳槽吧。方案二： 按数量提成 这个方案不错，应该是目前大多数公司，按劳分配，外链多发多给，少发少给。方案三：按有效外链提成 什么是有效外链呢？有效外链就是搜索引擎收录了，而且没有NOFOLLO的外链，就是有效外链。
2、第一：工资结构采用底薪加提成的形式 SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。
3、一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。
4、SEO绩效考核包含以下几个步骤： 提高搜索引擎抓取网页数量。与主编商讨，针对主要搜索引擎（如GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN）优化网页内容与关键词，分析其他网站的抓取效率与速度，提升SEO策略的针对性。 基于SEO技术审核稿件，识别并优化关键词。
1、KPI ( Key Performance Indicator， 关键绩效指标)用于衡量工作的效果，又称主要绩效指标、重要绩效指标或绩效评核指标等，是衡量-项管理 工作成效的最重要指标，是一项数据化管理工具必须客观、可衡量的绩效指标。不同的公司可能会有不同的任务目标，任务目标不同，KPI 也会不一样。
2、今天先来说说在web分析中，几个我们平时经常参考的KPI指标，他们哪些是有用的，哪些则是毫无意义。页面浏览数(PV)PV(Page View)即页面浏览量是一个网站最基础也是最重要的数据之一(还有UV和Visit)。从严格的定义上来讲：PV指的是一次从网站下载一个页面的请求。
3、要有过硬的SEO技术和经验，团队成员才能佩服你，才能有充足的理由拥护你的核心地位，特别是在遇到和发展问题时，自身SEO技术能力和经验能快速的处理。俗话说得好，领导者的能力就代表了你的话语权，能力越高，说的话就更加有分量，就是这个道理。
4、针对自己进行SEO整站优化，需关注以下关键点：首先，明确部署策略。将关键词合理分布于网站各页面。首页重点布局品牌词、部分难关键词，如“江苏卫视”、“宝珀”、“易点网络”。其次，内页则需承载1-3个长尾关键词，确保每个关键词的完整匹配，并在内容中出现至少两次。
5、外链建设：友情链接交换、新闻稿发布、社会化平台外链扩展等 数据分析：分析seo数据，并根据数据调整优化方向，加强优势部分，弥补不足或砍掉不足部分，了解转化，目标制定、kpi考核以及其他；分析log日志，掌握搜索引擎访问的状态动态，了解网站代码层级或服务器部分的异常情况或可以优化部分。
6、培训和培养编辑、统计人员、外链人员方面技能（最基本构架）能够给合理分配工作和制定周工作计划和考核相关人员。做策划规划以及发现最新的算法和互联网最新动态，做出创意。可以进行设计网站改版方案。SEO主管负责的部门构架 编辑人员做站内更新和站内链接建设。
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