第一步：结合自身网站内容寻找一些关键词（最好不要找太热门关键词），在搜索引擎搜，如果搜索结果中出现的全是网站主页，就放弃；如果大部分都是内页，这个关键词则可以用。第二步：找到排名前三位的网站，把它们拷贝下来，整理成适合自己的，一定要比原来的网页排布更优秀、更合理。然后，做好链接。
首先检查一个网站的基本错误。例如是否静态化、导航结构是否清晰明白。是否有过多的弹窗。服务器设置是否正确。是否做了301跳转。是否有404错误页面等。以及30404等错误代码是否返回正常。301不要返回30404不要返回200等这些是经常犯的错误。网站出去做好网站内容：更新频率。做好内链。
谈谈你对SEO概念的理解？(回答参考：seo即搜索引擎优化的简称，通过总结搜索引擎的排名规律，对网站进行合理优化，使你的网站在百度和Google的排名提高，让搜索引擎给你带来客户。
1、树形结构和扁平化结构是不同层面的问题，虽然都有结构，这两个结构都是网站最好的也是对于一个SEO必备的技能，树形结构是网站的页面布局，就是首页导航下面有一个竖导航，对于搜索引擎是很好的，扁平化结构是说的url的扁平化，即url做到最简洁，不要有多余的层级，更利于搜索引擎抓取。
2、网站的扁平结构就是让网站各个栏目尽量扁平化，这样会提高百度蜘蛛的抓取效率，搜索引擎蜘蛛也喜欢抓取这样的页面，对网站的好处是很大的，但是我们对网站的层次一定要把握得当，如果过分扎堆，对网站权重的分配也是不太有利的。
3、扁平or树型：一说到网站结构，大家都会提到扁平结构和树型结构，言必称“结构扁平化”，这些指的是物理结构，即基于内容聚合的目录及文件位置决定的结构。其实对于百度搜索引擎来说，只要结构合理、有逻辑性、内容有规律可循都可以，都是友好的。
4、这种情况我是建议采用扁平化结构去建网站的。扁平化结构比较受搜索引擎的喜爱，节省搜索引擎抓取网站的时间，同时由于网站结构简单明了，能够让潜在用户以最快的速度找到目标页面。
SEO指的是利用搜索引擎的规则提高网站在有关搜索引擎内的自然排名。是为网站提供生态式的自我营销解决方案，让其在行业内占据领先地位，获得品牌收益的一种方式。SEO并不是简单的几个秘诀或几个建议，而是一项需要足够耐心和细致的脑力劳动。
Seo理论培训 如名称所示，seo理论主要训练知识的seo，具体如：seo的概念，搜索引擎的工作原理，网页，文章编辑技能，页面包括注意点，关键词优化理论，技能等。请注意，理论培训注重理论，往往缺乏实践经验。换句话说，通过理论培训，学生可以很快对seo有系统的了解。
就是做外部链接、内部链接，站内优化、站外优化，写软文，插入网站链接，用锚文本、纯文本、超链接的形式。白帽、黑帽结合起来使用，让搜索引擎自然的检索和收录你的链接和页面，增加网站和页面权重。站长工具、爱站网等可以查询网站权重和PR值。
第二个阶段就是基础常识和理论常识的学习，如搜索引擎的作业原理是什么、常见的名词解释都有什么，百度站长后台怎样运用，常见的客服工具怎样增加等等。
seo培训机构有搜外网、优就业等。搜外网seowhy是业内极知名的seo技术培训机构，成立了SEO特训营“夫唯学院”。优就业是中国教育IT培训品牌，提供seo优化师，大数据工程师等超过100个品类的综合职业就业培训服务。
面试注意事项六：面试必会知识点— 控制推广费用 网络推广专员的求职者必须严格控制公司的推广费用预算，尽量在预算范围内完成工作，如果超预算需要提前申请，得到批复后才能付费。这一般关系到推广专员的奖金或绩效。面试的时候要注意。要知道如何控制预算方法。
网络推广包括的范围比较广，除了谷歌百度等搜索引擎的关键字广告之外，还包括论坛营销，博客营销和sns之类的非付费的营销方式，经常会问到1，你对网络营销的理解。2，你了解的网络营销的手段。你做网络推广的思路，4，你的成功案例，曾经做过什么行业什么客户。祝你好运，多看下这方面的书吧，有帮助的。
自我介绍。之前工作的主要内容有哪些？之前工作的网络推广效果怎么样？之前工作的团队是怎么样分配工作的？谈一下你自己对网络推广的认识和看法。差不多通过上面的内容我就能够了解到你目前所掌握的一些网络推广的技能，和你对这个岗位的理解。
其次，对于seo工程师这个职位来说，学历有如浮云一般，在面试的时候就不用强调学历了，可以一语带过，着重介绍实战经验。只要有实战经验即使是刚毕业都好找工作。比如你可以举例在学校负责维护以及推广学校的网站或者曾经是个人站长，这些都是能够给面试加分的地方。有实例那是最好不过了。
面试的时候不用紧张，你如果是应届毕业生的话，一般不会问你很难的网络优化的知识，所以你只需上网看一下面试的文章，看一下比较常问的问题，以及比较好的
工作资历：这方面是面试者很看重的，毕竟没有公司希望招来新员工培养。工作案例：案例是最能说明能力的。离职原因：很多HR会关注这个问题，因为本身互联网行业人员流动性比较大，所以，HR希望招稳定一些的。薪资：这个需要自己对自己进行定位。入职时间：这个对于急招人才的是非常重要的。
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