seo是搜素引擎优化，大城市会的人比较多！你可以去书店看看有没有这方面资料自己学习下。
我在刚进入这个行业的时候也是对此有同样的质疑，因为每天就是更新内容和发布外链，所以枯燥而简单的工作让我对seo的前途不抱有太大的希望，但后来我通过深入的学习和了解以后发现seo不仅不是没有前途，而且可以说还是前程似锦。
SEO工作内容 优化网站和页面结构，以便于搜索引擎更好地检索和包含网页内容。分析研究关键词竞争力和转化率，制定SEO策略。对网站的各种数据进行监控和分析，包括网站软硬件环境的运行性能、搜索引擎的蜘蛛爬行、网站流量和访问者的跳跃率和粘度、网站采集和关键词排名监控等。
二是范增分析刘邦的前后情况，说他有“欲王关中”的野心，再加上当时颇能蛊惑人心的“望气”说法，说刘邦有“天子气”，劝项羽急击勿失，这是“火上浇油”，使矛盾进一步激化。三是项伯夜访张良，紧张的形势开始有了转机。四是张良与刘邦商量对策，拉拢项伯。
蜗牛SEO，创新互联。蜗牛营销会在现有网站的基础上，对现有关键词进行整理，并通过现有关键词，对网站关键词进行全面的挖掘、布局。如果有需要会对网站进行改版，整合，拆分，最终实现网站整体关键词、网站流量等参数质的飞跃。创新互联多年只专研徐州SEO优化，使用近百项算法，全网云间链接，动态热更新。
徐州亿网SEO优化公司。公司很多，客户在选择的时候难免眼花缭乱，不知如何下手，其实一家网站优化好不好主要就看他们的SEO技术水平怎么样，再一个就是他们的售后服务怎么样，只要这两点做得好，就值得企业的选择。
一般要看提成 技术按中等偏上水平，并且在好的行业，比如医院、整形等，底薪可以在3000+，5-10个点的提成，也有按人头，一个人头5-20块。这样算下来，好的能拿一万到几万每月，差的也能挣个8千的。技术水平低，也懒隋的话，能有3000也不错了。
就我的经验来谈这件事，对于优选人才，应该注重的学习能力，不要太在意文聘和培训机构，对于技术，如果能找到厉害的固然好，如果没有只需要一些差不多的就行，但是主要是找一些有想法，有自助思维能力的人，新鲜血液需要不断的串流才能发挥其作用。所以在招聘的时候，要注重个人特点，才能抓住优质的人才。
精通直通车/钻石展位/淘宝客/淘帮派/掌柜说/硬广/淘宝天下等栏目，定期做好标题优化，了解谷歌搜狗等搜索网站的网址收录。 熟悉应用淘宝营销工具(包括促销工具，E客服设置，会员维护，客户管理，量子恒道等)，能经常策划店铺活动，并利用工具去实现活动计划。
1、一般要看提成 技术按中等偏上水平，并且在好的行业，比如医院、整形等，底薪可以在3000+，5-10个点的提成，也有按人头，一个人头5-20块。这样算下来，好的能拿一万到几万每月，差的也能挣个8千的。技术水平低，也懒隋的话，能有3000也不错了。
2、目前徐州主要做seo的都是医院，整形，医疗器械。传统企业做的比较少，工资一般能拿到3500-6000，加提成！—— 魏聪seo网站。
3、徐州梦想科技在当地声望挺高的。老板很年轻，技术却超赞，公司就在在矿大科技园。
4、网络优化公司很多，没有具体的衡量标准的。但是可以从几方面去选择：1 有做了很多精明案例的 2 案例都是可以验证方法的 3 只做网络优化的，没有做其他的 4 做的比较久的。
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1、一般要看提成 技术按中等偏上水平，并且在好的行业，比如医院、整形等，底薪可以在3000+，5-10个点的提成，也有按人头，一个人头5-20块。这样算下来，好的能拿一万到几万每月，差的也能挣个8千的。技术水平低，也懒隋的话，能有3000也不错了。
2、一般情况下，SEM要比SEO 要高。SEM是一个烧钱的行当，往往中大型企业才会在SEM上大幅度投放广告（一个月10W以内的广告预基本不算SEM），所以薪资福利相对优厚，不过待遇往往和ROI挂钩。以SEO为主的公司，以中小企业居多，老板出的起价的不多。
3、sem高。SEM工资高，SEM工资相比起来，肯定，要比SEO的工资稍高一些，因为，SEM工作是以提成来算的。SEO工资都是以固定算的，所以，比起SEM，SEO肯定要比SEM低。
4、员工的工资（武汉负责这方面的人员月薪在2000-4000左右）。引擎的各自独立性、每个引擎都是各自单独的，你在百度做了竞价后，谷歌那不会出现排名，雅虎那也不 会出现排名，如果你想要所有引擎都出现排名，那就要重复花费数倍的推广费用。
5、一四，最后的三位数字是：五一五，按照顺序组合起来，就可以找到我们心中的偶像，让你知道，什么叫SEO牛人 的课程。seo的优点与缺点。优点：价格低廉、网站优化维持一年排名的费用也许只是做竞价一到两个月的费用，相比竞价要便宜的多。
6、但从实际情况来看，仅仅做到被搜索引擎收录并且在搜索结果中排名靠前还很不够，因为取得这样的效果实际上并不一定能增加用户的点击率，更不能保证将访问者转化为顾客或者潜在顾客，因此只能说是搜索引擎营销策略中两个最基本的目标。
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