具体的配置如下：网络运营总监一名。当然，如果你嫌这个名头太大你也可以叫网络部门经理，网络部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。程序员一名。程序员至少懂得ASP、PHP之类的语言中的一种。
第一：工资结构采用底薪加提成的形式 SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。
SEO部门和成员的绩效考核方法是一个比较让很多公司头疼的难点，虽然大家都是在不断的完善中。网站多少关键词在一段时间内排名达到前一页或者前两页，或者搜索流量在几个月内达到多少日独立IP，看似很好的绩效考核标准，其实并不容易反映出SEO人员的工作量。
SEO绩效考核包含以下几个步骤： 提高搜索引擎抓取网页数量。与主编商讨，针对主要搜索引擎（如GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN）优化网页内容与关键词，分析其他网站的抓取效率与速度，提升SEO策略的针对性。 基于SEO技术审核稿件，识别并优化关键词。
1、网站排名变化情况。网站整体流量变化情况。网站站外推广评估考核。转化率情况考核。
2、第一：工资结构采用底薪加提成的形式 SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。
3、具体的配置如下：网络运营总监一名。当然，如果你嫌这个名头太大你也可以叫网络部门经理，网络部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。程序员一名。程序员至少懂得ASP、PHP之类的语言中的一种。
毫无疑问，网站的自然搜索流量是SEO的本质，也是我们考核的主要参考指标，定期审查你的流量可以有效的调整SEO策略。
软文、博客、论坛、B2B电子商务等大流量的网站上发布的文章数量、帖子数量和质量等也可以纳入考核指标，作为网站优化推广的辅助方面，软文、博客等推广手段可以有效地提升网站的知名度和权重，对软文和博客等的考核也可以作为一种考核手段，但可以不作为主要考核手段。
网站目录和页面优化：SEO不止是让网站首页在搜索引擎有好的排名，更重要的是让网站的每个页面都带来流量。内容发布和链接布置：搜索引擎喜欢有规律的网站内容更新，所以合理安排网站内容发布日程是SEO优化的重要技巧之一。
内部优化 META标签优化：例如：TITLE，KEYWORDS，DESCRIPTION等的优化；内部链接的优化，包括相关性链接（Tag标签），锚文本链接，各导航链接，及图片链接；网站内容更新：每天保持站内的更新(主要是文章的更新等)。
SEO的具体方法：- 博客网站推广：在博客平台上发布软文，提高网站知名度。- 手机SEO推广：利用手机平台，如WAP网站、短信和彩铃提示，进行推广。- QQ群推广：通过加入QQ群并发送网站信息，扩大网站影响力。- 搜索引擎优化：确保网站代码规范、访问速度快、内容独特且少重复，以提高在搜索引擎中的排名。
增加外链资源 外链可以非常有效提升网站的权重。增加外链注意点是：持续增加，注意外链锚文本的多样性和网站的多样性。增加内容 网站收录量提升，同时每个内容页面都给网站首页做锚文本，能非常有效提升网站权重。在网站上添加次导航，是增加网站权重的一个简单方法。
关键词研究：这是搜索引擎SEO的第一步，目的是确定网站的关键词策略。通过研究相关的关键词，找出用户搜索的热门词汇，并了解竞争对手的关键词选择和使用情况。利用关键词工具可以帮助测量某些关键词的搜索量和竞争度，从而确定最终的关键词选择。
提高网站访问速度 网站访问速度也会影响网站优化，你可以通过第三方站长工具来查询网站访问速度，建议大家选择国内数一数二的空间商，虽然贵些，但安全性、稳定性还有速度都会有保障，当然也利于搜索引擎优化。
seo工作，其实最重要的还是坚持和执行，对于seo人员而言，假期不是假期，晚上，或许还要进行相关的工作，那么，你需要坚持，假期或许也需要更新。执行，那就是想好的计划，一定要得到有效的执行。别为了更新而更新，别为了seo而seo。1没有资源资源的寻找，假如你没资源，很好的办法，研究同行站点吧。
1、SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率，数据包括：从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。基本上首页即可，前三最好。
2、一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。
3、SEO绩效考核包含以下几个步骤： 提高搜索引擎抓取网页数量。与主编商讨，针对主要搜索引擎（如GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN）优化网页内容与关键词，分析其他网站的抓取效率与速度，提升SEO策略的针对性。 基于SEO技术审核稿件，识别并优化关键词。
4、网页对关键词优化流量的影响 一个网站由几个单独的页面组成。无论搜索哪个页面，都需要考虑是否有人会搜索以及如何合理部署页面的TDK。当你的网站每天定期更新新闻，但流量没有增加时，你需要分析为什么会这样。
5、具体的配置如下：网络运营总监一名。当然，如果你嫌这个名头太大你也可以叫网络部门经理，网络部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。程序员一名。程序员至少懂得ASP、PHP之类的语言中的一种。
6、绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。
1、方案一： 没有提成 方案结果：工作随便，毫无战斗力，反正等着跳槽吧。方案二： 按数量提成 这个方案不错，应该是目前大多数公司，按劳分配，外链多发多给，少发少给。方案三：按有效外链提成 什么是有效外链呢？有效外链就是搜索引擎收录了，而且没有NOFOLLO的外链，就是有效外链。
2、第一：工资结构采用底薪加提成的形式 SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。
3、一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。
4、SEO绩效考核包含以下几个步骤： 提高搜索引擎抓取网页数量。与主编商讨，针对主要搜索引擎（如GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN）优化网页内容与关键词，分析其他网站的抓取效率与速度，提升SEO策略的针对性。 基于SEO技术审核稿件，识别并优化关键词。
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