1、做兼职的平台有智联招聘、前程无忧、58同城、淘宝联盟、蜂佣、天天兼职、斗米兼职、赶集、百姓网等。智联招聘：智联招聘是一家人才招聘服务机构，1994年创建于中国北京。智联招聘面向大型公司和中小企业，提供一站式专业人力资源服务，为个人用户提供网上求职、求职指导等个性化服务。
2、兼职招聘网有： 拉勾网 拉勾网是一个专注于互联网行业的招聘网站，除了全职招聘，也提供大量的兼职和实习机会。它主要针对的是技术岗位，如编程、设计、测试等。网站信息更新较快，企业反馈也较及时。
3、可以找兼职工作的地方有：智联招聘、58同城、前程无忧。智联招聘 智联招聘是一家人才招聘服务机构，1994年创建于中国北京。智联招聘面向大型公司和中小企业，提供一站式专业人力资源服务。为个人用户提供网上求职、求职指导等个性化服务。是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
1、拓宽网络招聘渠道 目前网络招聘已经成为很多企业招聘的主战场之一，但是只依靠某一个网站肯定是不够的。因此，企业可以将招聘渠道拓展至多个网络招聘平台，对不同的职位设置相应的招聘信息，并且可以进行多元化的招聘形式，提高效率和质量。
2、既然是网站优化，就网上招聘呗。大的招聘网站可以，就是要花钱，你也可以通过其它的途径，比如在QQ群里或是论坛里发布相关信息。
3、招聘可以快速招到人的方法有优化招聘广告和职位描述、利用招聘网站和社交媒体、利用招聘机构和猎头公司等等。优化招聘广告和职位描述 在招聘广告和职位描述中，提供清晰、具体的工作职责、福利待遇、工作地点等信息，以便吸引合适的候选人。
4、优化招聘信息的发布。招聘信息的发布渠道要广泛且高效，包括招聘网站、社交媒体、行业论坛等。此外，招聘信息要清晰明了，对岗位职责、任职要求和公司文化进行详细介绍，以吸引合适的人才。三，合理运用简历筛选和面试技巧。在收到大量简历后，需要快速有效地筛选出符合要求的候选人。
5、加强与高校的合作 高校是人才储备的重要来源。企业可以与高校建立合作关系，参与校园招聘，共同举办讲座和实践活动，让学生更早地了解企业文化和职位需求。此外，企业还可以为优秀毕业生提供实习机会和职业发展路径，吸引他们加入企业。通过这种方式，企业能够招聘到具有潜力和热情的新鲜血液。
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